曾尝试邀请NVIDIA创始人黄仁勋出任CEO，但仅十分钟就遭到拒绝
台积电作为全球领先的半导体制造公司，其每一次重大决策和人事变动都备受瞩目，台积电创始人张忠谋的自传中披露了一段鲜为人知的往事：他曾亲自邀请NVIDIA创始人黄仁勋出任台积电CEO，但这一提议在十分钟内就遭到了黄仁勋的拒绝，这一消息不仅揭示了台积电在高层选拔上的严格标准，也让我们看到了两位科技巨头之间的微妙关系。
张忠谋的选人哲学与黄仁勋的拒绝
张忠谋作为台积电的创始人，一直以其卓越的领导力和战略眼光著称，在自传中，他详细描述了自己对于公司高层管理人员的选拔标准，张忠谋强调，一个优秀的CEO不仅需要具备深厚的行业知识和丰富的管理经验，更要有前瞻性的战略思维和卓越的领导能力，正是基于这样的标准，张忠谋曾一度将目光投向了NVIDIA创始人黄仁勋。
黄仁勋作为NVIDIA的创始人，以其卓越的领导力和创新精神，带领NVIDIA在图形处理器（GPU）领域取得了举世瞩目的成就，当张忠谋向黄仁勋发出邀请时，却意外地遭到了拒绝，据自传描述，黄仁勋在听完张忠谋的邀请后，仅仅思考了十分钟就做出了决定，他感谢张忠谋的赏识，但表示自己更愿意专注于NVIDIA的发展，并继续带领公司在GPU领域深耕细作。
台积电CEO选拔的严格标准
张忠谋邀请黄仁勋出任CEO的尝试虽然未能成功，但却揭示了台积电在高层选拔上的严格标准，台积电作为全球领先的半导体制造公司，其CEO的选拔不仅关乎公司的未来发展，更关乎整个半导体行业的竞争格局，台积电在选拔CEO时，除了要求候选人具备深厚的行业知识和丰富的管理经验外，还会对其领导能力、战略思维、创新能力等多个方面进行综合评估。
台积电还非常注重候选人的文化背景和价值观，作为一家台湾企业，台积电在选拔高层管理人员时，会优先考虑那些具有台湾文化背景、认同公司价值观并愿意为公司长期发展贡献力量的候选人，这一标准不仅确保了公司高层管理人员的稳定性和忠诚度，也促进了公司文化的传承和发展。
黄仁勋与NVIDIA的辉煌成就
黄仁勋拒绝张忠谋的邀请后，继续带领NVIDIA在GPU领域取得了更加辉煌的成就，NVIDIA凭借其卓越的GPU技术和创新能力，不仅在个人电脑和游戏领域占据了领先地位，还在数据中心、人工智能等新兴领域取得了重要突破，黄仁勋的领导力和创新精神不仅为NVIDIA赢得了广泛的赞誉和认可，也为整个半导体行业树立了榜样。
黄仁勋还非常注重公司的社会责任和可持续发展，他积极推动NVIDIA在环保、教育、公益等方面的投入和贡献，为公司的长远发展奠定了坚实的基础，黄仁勋的这些努力和成就不仅赢得了员工的尊重和信任，也赢得了社会的广泛赞誉和认可。
张忠谋邀请黄仁勋出任台积电CEO的尝试虽然未能成功，但却为我们揭示了台积电在高层选拔上的严格标准和黄仁勋作为一位卓越领导者的坚定信念，无论是台积电还是NVIDIA，这些科技巨头都在不断推动着半导体行业的发展和进步，我们期待着未来这些公司能够继续为我们带来更多创新和惊喜。
参考来源：张忠谋自传
