广汽集团跨界举办手游领域干部竞聘大赛，以经营业绩为考核标准，探索跨界融合新路径。
一则令人瞩目的消息在游戏圈内悄然传开——广汽集团，这一国内汽车制造业的巨头，竟然跨界举办了一场别开生面的干部竞聘大赛，而赛场则选在了充满创意与挑战的手游领域，据悉，此次竞聘不仅覆盖了广汽集团内部的多个关键部门，更将考核的重心放在了经营业绩指标上，旨在通过这一创新方式选拔出能够引领企业未来发展的精英人才。
中心句：广汽集团此举意在打破传统选人用人机制，通过手游项目实战检验干部能力。
广汽集团的这一举措，无疑是对传统选人用人机制的一次大胆突破，在以往，企业内部的干部选拔往往依赖于过往的工作经验和资历，而此次竞聘大赛则更加注重干部的实际操作能力和市场适应能力，参赛者需要带领团队，在限定的时间内完成一款手游项目的策划、开发、运营等全过程，通过实战来检验他们的项目管理、团队协作、市场洞察以及创新能力，这种以实战为导向的考核方式，不仅让参赛者能够充分展示自己的才华，也让广汽集团能够更直观地了解到每位干部的真实水平。
中心句：手游项目以“智能出行”为主题，旨在探索汽车与游戏产业的深度融合。
值得一提的是，此次手游项目的主题被定为“智能出行”，这一主题的设定，不仅与广汽集团的主营业务紧密相连，也体现了广汽集团对于未来汽车产业发展趋势的深刻洞察，通过手游这一载体，广汽集团希望能够探索出汽车与游戏产业之间的深度融合点，为未来的智能出行提供更加丰富的应用场景和用户体验，参赛者需要在游戏中融入广汽集团的产品元素和技术理念，通过创意和技术的结合，打造出一款既具有趣味性又能够展现广汽集团品牌特色的手游作品。
中心句：竞聘大赛吸引了众多优秀人才参与，成为广汽集团人才战略的重要一环。
自竞聘大赛的消息传出后，便迅速吸引了众多优秀人才的关注和参与，这些人才来自不同的领域和背景，但都有着共同的目标和追求——那就是在广汽集团这一平台上实现自己的职业梦想和价值，他们纷纷组建团队，投入到紧张而充满挑战的手游项目研发中，而广汽集团也通过这一平台，不仅选拔出了一批优秀的干部人才，还进一步丰富了企业的人才库和储备力量，为企业的未来发展奠定了坚实的人才基础。
中心句：广汽集团跨界举办干部竞聘大赛，展现了其开放包容的企业文化和创新精神。
广汽集团此次跨界举办干部竞聘大赛，不仅是对企业内部选人用人机制的一次创新尝试，更是其开放包容企业文化和创新精神的生动体现，通过这一举措，广汽集团不仅选拔出了一批能够引领企业未来发展的精英人才，还向外界展示了其对于新兴产业的敏锐洞察和积极拥抱变革的决心，相信在未来的发展中，广汽集团将继续秉持这一理念，不断探索和创新，为企业和行业的持续发展注入新的活力和动力。
参考来源：（注：由于要求不带链接，故此处仅注明参考来源类型）本文信息基于广汽集团内部公告及行业媒体报道综合整理。
